地方＆非大卒＆非正規雇用の逆3拍子！非エリート社長が起業してナリアガリをつくるまで。

はい。

一般的なレール。つまり大学出て、企業に皆と同じ時期に就職するっていうのを一般レールとします。

一度、一般レールから外れちゃってるけど、実はめちゃめちゃ地頭良い人とか、めちゃめちゃコミュニケーション能力あり営業で成功しそうな人とか、プログラミングスキル高い引きこもりとか、世の中にはまだまだ眠った才能、活かされていない才能が五万といると思うんです。

誰かがを手差し伸べないと人間って環境の生き物なので、 周りにそういう志が高い人や、引っ張り上げてくれる人がいないと、そのまま周りに流されちゃうと思うんですよね、そういう人たちって。

そういう人たちのきっかけになればいいなと思って、”ナリアガリ”を作ったんですよね。

東京だけじゃなくて、日本全体、特に地方で見たら周りにそのようなきっかけがないけど、ポテンシャルはあるっていう人たちは特に多いと感じます。その人たちのきっかけに”ナリアガリ”がなれればこれ以上の喜びはないですよね！

”ナリアガリ”っていうのは、 人材紹介業界のマスを取りに行くサービスではありません。ビジネスだけで考えたらハイキャリアに行った方が良いと言われます。でも、なぜ未経験、若手をターゲットにしているのかというとニッチでもいいんで、先程話したようにきっかけ作りになるようなサービスになればいいなと思ってますね。

人間って、何歳になっても変われると思うんですけど、年齢重ねれば重ねるほど、変わりづらいと思うんですよ。
だから、20代の時の生き方ってすごい大事だと思ってて、ニッパチの法則で言うと、20代の頑張りで生涯年収の8割決まるていう風に僕は思ってて、そのためにも特に20代のきっかけになればいいなと思ってます。

私は、子供の時はファッションのデザインをしたかったのですが、今は個人のキャリアのデザインと未来をデザインしています。

よし！上手いこと言えた（笑）

佐野さん：

そうですね、人間って弱い生き物なんで、基本的に物事があまり上手く進まないと8割位の人は他責にすると思うんですよね。

政治が悪いとか、会社とか、職場の誰々が悪いとか天気悪いとか…天気関係ないか…（笑）

それやってても始まらないんで、自分の変えられる範囲から変える、まず自分のスキルが上がれば、周りの人たちも認めてくれ、周りの環境も徐々に変わってくると思います。

そのように、まず、自分で変えられる範囲から変えるっていうのが大事で、徹底的にそこにフォーカスする。

で、我々がそのきっかけになれればと思います。